本书在结合国内外已有研究成果的基础上，搜集了大量鲜活的一手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他组织成员的工资进行了对比研究，从理论和实践层面进行分析，最终提出了完善我国国有企业高管薪酬监管的政策建议。本书以全球视野和系统化思维，对国外国有企业高管薪酬这一热点问题进行了真实的剖析，对于进一步改进完善我国国有企业高管薪酬监管具有积极的借鉴意义。