本书是我在回国后参加课题研究，以及深入人力资源管理教学和学术研究的基础上，对跨国企业人力资源管理从理论与实践两个方面探索的结果。在写作过程中，得到了国内外一些研究机构的关注与支持，在此表示衷心感谢。2007~2009年，我参加日本学术振兴会海外企业调查基础研究项目，负责主持中国方面的调研项目。在此期间分别对北京、天津、大连、上海、苏州、广州、深圳等地的日资企业、德资企业以及中国台湾、香港企业等的人力资源管理状况进行了调研和问卷调查。本书的部分资料和调研数据来自日本文部省海外企业调查基础研究项目。