笔者很荣幸和组织社会学这个领域的进展一起成长。20世纪50年代笔者在读研究生的时候，这个领域正处于发轫之时，经过接下来的数十年，笔者看到了这个领域理论的拓宽和加深以及经验研究的广泛出现。在笔者看来，组织社会学的整个历史是不断进步的，从一开始相对贫瘠的状况发展为20世纪后半期最为活跃的学术领域之一。在本文中笔者将回顾组织社会学一些主要的发展和趋势，并就当前的问题和未来的前景发表评论。在20世纪50年代，组织成为社会科学研究的一个公认领域。从一开始这个领域就是跨学科的。在形成这个新生学科的过程中，两个最为关键的学术中心是卡内基技术学院（现为卡内基—梅隆大学）和哥伦比亚大学。卡内基学派包括政治科学家、经济学家和心理学家。西蒙的早期工作（Simon，1945）集中于决策和决策者，但是后来的合作研究（March & Simon，1958）提高了组织分析的层次，而在默顿（Merton）领导之下的哥伦比亚大学的学者都是社会学家。这两个群体的学者都接受了使他们的前辈困惑和对立的矛盾性概念。西蒙和他在卡内基的同事们的研究建立在“有限理性”模型的基础上，这个模型巧妙地将强调目的和意图的主张与对限制这种理性