劳动关系，也称劳资关系、雇佣关系、雇员关系、劳工关系、劳务关系、产业关系，是市场经济体制下重要的经济关系，它反映了劳动者与劳动力使用者之间在经济运行过程中发生的涉及劳动者和用人单位双方利益的各种关系，特别是劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。将劳动关系作为一种社会经济问题进行研究，是从古典经济学派开始的。这种研究的出发点是为了解决资本主义工业生产方式中，所产生的劳工问题以及劳工运动。其研究最早可以追溯到亚当·斯密。之后，从马克思（1818～1883）到韦伯夫妇（Sidney and Beatrice webb，1858～1947），再到康芒斯（John R.Commons，1862～1945）和珀尔曼（Selig Perlman，1888～1959）等，他们分别从政治、经济、历史和社会等不同学科角度对劳动关系这一重要的社会经济现象进行了富有成果的研究，形成了自己各具特色的劳动关系理论观点，这对于后来的理论发展和完善有着不容忽视的指导意义和借鉴意义。对私有制条件下劳资关系问题的研究，一直是马克思主义理论，尤其是马克思主义政治经