日本是最发达的市场经济国家，也是第二次世界大战以来就业管理最成功的国家之一。长期以来日本失业率基本上是在1%～3%之间徘徊，与其他发达国家相比，大多数时间失业率最低，失业人数少。究其原因，除了日本政府在劳动就业方面制定的宏观经济政策之外，日本特有的公司治理结构也发挥了重要作用，法人相互持股确保了成员公司不必担心自己会被其他公司突然接管；主银行制度允许雇员参与企业决策提高收益效率；以终身雇佣制678013为前提的雇佣契约为员工提供了一种最基本的激励机制；企业内工会则是直接阻碍企业兼并、制约企业道德行为一种重要力量。这一切是由于日本企业能够与雇员保持一种有价值的默认契约。企业向雇员提供相对稳定的就业，雇员向企业效忠。这样，雇主与雇员之间的可信承诺和信誉创造了一种准租金，这种准租金的分配过程是以兼顾劳资双方的利益为标准的。本章首先试图以近年来发展起来的主流经济学最前沿的研究领域——现代契约理论为理论框架，从日本公司治理结构的角度来分析战后日本失业率的成因；其次介绍日本企业的微观调控推动雇佣规模扩大的举措；最后对日本的经验带给中国的启示进行论述。