马克思曾说过“劳动创造世界”。劳动是人类的本质活动，它对于人的生命存在和全部社会生活，对于人的全部社会关系和一切思想和文化的形成和发展具有决定性意义。随着资本主义的产生与发展，企业内的劳动者通过出卖自己的劳动力来维持生活。劳动者在从事劳动过程中形成劳动关系，并联合起来组成群众组织——工会，由工会来代表劳动者同企业雇主谈判、斗争，维护与保障劳动者的合法权益。同时，各国通过立法，从法律层面对劳动者合法权益予以保障。因此，一国工会的状况以及工会法的立法、执行情况对于该国劳动者合法权益的维护至关重要。目前，我国正在进行市场经济体制改革，劳动者与用人单位之间的劳动关系正在发生调整和改变，由此所带来的劳动者权利、地位等方面的变化对社会的发展具有重大的影响。工会如何发挥维护劳动者合法权益的作用，是当今一项重大课题，这也正是企业社会责任问题日益受到关注的主要原因之一。因此，以企业社会责任为背景能够赋予工会法研究更为广阔的研究视角，便于我们对劳动者与用人单位之间所形成的劳动关系进行全面的观察与探究。对于中国和日本的工会法进行比较主要出于以下两方面考虑：首先，两国在地理位置上相毗邻。中