韩国的社会保障制度有几个特点：首先，在经济发展的初期，与社会保障相比，政府更重视经济的增长，因此长期以来国家的主导思想是通过经济的发展来增进国民的福利，而并不看重社会保障。在此期间，尽管制定了一批有关社会福利的法律，但实施较少；其次，社会保障的覆盖面经历了一个逐步扩大的过程，比如在年金、医疗保险、就业保险等各个方面，都采取了逐步推进的策略；第三，进入80年代，韩国经过较长时间持续的经济增长和社会发展，国家具备了相当的经济实力可以满足民众对于社会保障日益高涨的需求。特别是自1987年启动民主化转型以来，韩国的社会保障体系日益丰富和完善。目前，韩国的社会保障制度已经形成了较完善的体系，主要包括3个方面：第一，社会保险，包括公共年金制度（国民年金制度、公务员年金制度、军人年金制度、私立学校教职员年金制度等）、医疗保险制度、产业灾害补偿保险以及就业保险等等；第二，社会救助，包括生活补助、医疗补助、灾害救济、伤残军人补助等；第三，社会福利服务，主要关注老年人、儿童、妇女、残疾人等弱势群体。社会保险是社会保障的重要组成部分。具体而言，韩国的年金分为两大类，一是以公务员、私立学校教职员、军人等