本文分析了1918—1926年，即一战结束至1926年大罢工期间的劳资关系。这一时期英国经济由战后短期繁荣转向萧条不振，同时政府逐步取消了战时一系列强制管控劳资关系的政策。产业环境的恶化与政治上的“松绑”使劳资关系由合作转向了对抗，劳资冲突贯穿整个时期。在此期间，工会积极实行合并与组织改革，而雇主群体在加强组织性的同时改变博弈策略。在劳资对抗与产业萧条冲击下，集体谈判制由盛转衰。政府对劳资关系的治理主要体现为完善劳资争议化解机制，在失业、住房、养老等问题上加强社会改革。